Une lettre ou un mail de motivation ?

Vaste débat que la prise de contact...

Dire que quelqu'un a la réponse serait mentir. Toutefois à l'heure du numérique et de l'hyper-connectivité, il est évident que la lettre de motivation pert de son attrait, même pour les recruteurs.

Il n'en reste pas moins que les recruteurs attendent les mêmes choses, peu importe le format :

1. Que vous soyez concis. Ne vous perdez pas dans des explications à rallonge sur pourquoi vous pensez que cette entreprise est faite pour vous et vice versa. Si vous les contactez, c'est justement parce que vous pensez qu'il y aura un échange (vous apporterez à l'entreprise et elle vous le rendra).

2. Que vous soyez précis. Et oui c'est une chose de ne pas s'étendre avec des paraphrases à n'en plus finir, mais c'en est une autre quand vous restez trop flou. Le vague, l'à-peu-près sont des choses que les professionnels n'aiment pas. Vous avez peur de vous fermer des portes en étant trop ciblés ? Oui certes, mais lorsque vous toucherez la cible, vous vous démarquerez des autres et là ce sera payant.

3. Que vous soyez vous-même. Alors là c'est encore plus dur. Pourtant c'est la première impression et elle influencera beaucoup la tournure de votre candidature. Si vous êtes bateau, on attendra pas grand chose de vous et par conséquent à moins que vous soyez spécialisé(e) dans un domaine de niche hyper pointu, vous serez à coup sur écarté(e). Non, il vous faut laisser votre " marque ". Sortez du lot !!!!

4. Que vous en sachiez un peu sur l'entreprise que vous contactez. Eh oui vous vous dites peut-être que ce genre de recherche est réservée à la phase " entretien physique " ? Et bien non, c'est tout de suite que vous pouvez faire la différence, dès la phase d'approche. Ce n'est pas bien difficile de faire quelques recherches sur Google, notamment Google actualités pour se renseigner un minimum. Les candidats qui arrivent subtilement à faire comprendre aux recruteurs qu'ils sont préparés et qu'ils sont au courant du marché font sans aucun doute la différence. Alors pourquoi pas vous ?

N'hésitez pas à laisser vos commentaires, questions mais également à partager vos expériences, que vous soyez en recherche ou recruteur !

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